Att leda och leva Östgöta Brandstodsbolag

2009-01-07

Vad krävs av ledarskapet och medarbetarskapet inom Östgöta Brandstodsbolag för att kunna leva upp till kunders behov och förväntningar? Vad krävs för att nå uppsatta mål, fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare och samtidigt förflytta organisationen mot ett ökat helhetstänkande?
Med de frågorna startade vi en Leda och Leva-process.

Målet var att enas kring gemensamma värderingar och ta fram redskap för att förbättra ledarskapet och medarbetarskapet samt få bättre förståelse för varandra inom organisationen.

Identx genomförde workshops utifrån en pedagogisk modell som bygger på delaktighet, dvs vi ger deltagarna verktyg att själva finna och formulera lösningar. Processen skapade delaktighet bland Östgöta Brandstodsbolags 300 medarbetare då alla fick möjlighet att diskutera och vara med och ta fram gemensamma förhållningssätt och metoder för att kunna arbeta i enlighet med värdegrunden och nå gemensamma mål.

Resultatet från processen samlades i en brandbook, där den gemensamma värdegrunden beskrivs med medarbetarnas egna ord. Boken används nu som styrdokument i organisationen och är till exempel en viktig del i nyrekryteringar.